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免费足球推介(www.zq68.vip):廖锦兴:企业升级转型刻不容缓

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香港工业生长从昔日前舖后居的家庭式作业至生产线北移、来料加工及自创品牌,不仅令上世纪的工业家赚取丰盛利润,亦对国家改造开放作出孝顺,然而没有与时俱进的刻意又怎能获取丰盛回报?香港工业界先进的清规戒律:「人无我有、人有我优、人优我走」,换句话说就是企业需要不停升级转型,差异年月的企业升级转型方案都有所差异。随着科技迅速生长及配合国家在差异局限的政策,如新能源科技、资讯科技或粤港澳大湾区生长设计等,香港企业可善用自身能力连系市场优势,投放在升级转型设计上。

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近年,香港乐成升级转型的例子颇多,曾获香港青年工业家协会主理「香港工商业奖:升级转型」大奖的稳健医疗(医用敷料领域的全球性供应商)、伯恩光学(智能科技产物的玻璃外面供应商)、丰联商业团体(钟表、智能手机、电动汽车和智能家居装备的制造商)、盛诺团体(慢回弹康健产物供应商,拥有多个品牌)和伟能团体(电力系统集成及投资、建设和营运漫衍发电站营业一体化的漫衍式发电专家)等,都能有用改造其焦点营业,使企业能连续生长及拓展市场。这些企业经由升级转型后,不仅在规模、盈利和着名度上都获得乐成,更动员行业的提高。归纳这些乐成例子,企业必须清晰明确地制订升级转型的局限和偏向、制定整体设计、切实执行和适时作出调整、取得阶段性功效及缔造可连续生长的条件。

所谓知易行难,企业首脑或开办人一样平常都能审时度势,提出变化的愿景和目的,并制订设计方案,但往往都败在差劲的执行力及缺乏适时调整设计,粤语俗称「执生」,而上述获升级转型大奖的企业都有一个配合特质,就是首脑有高度的介入和督导能力,直至获取阶段性功效才周全下放权力,让中高层治理再创佳绩,成效十分显着。今年香港青年工业家协会的「香港工商业奖:升级转型」已接受报名,详情可浏览http://www.hkyic.org/hkai_overview/。

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